• Står ni inför personalneddragningar – men vilka steg ska ni ta och varför

    januari 8, 2025

    Står ni inför personalneddragningar – men vilka steg ska ni ta och varför? Vilka moment är viktiga för dig som arbetsgivare, värdefulla för medarbetarna som lämnar och betydande för kollegorna som ska stanna kvar? I vår rapport ”Uppsägning via överenskommelse – medarbetarens möjligheter är ditt arbetsgivarvarumärke” beskrivs hur en väl genomförd avvecklingsprocess bör se ut – och hur den brukar…

    Läs mer…

  • Vart är du på väg? Använd Vertos digitala verktyg på din jobbsökarresa

    mars 26, 2024

    Ska du sätta igång och söka jobb? Du kanske har blivit uppsagd och ska söka på heltid eller kanske att du tänker söka jobb samtidigt som du har kvar ditt nuvarande jobb. Nu kan du behöva verktyg för att stärka din jobbsökarkompetens, formulera mål och planer för att nå målen. Med rätt förberedelser ökar du faktiskt chansen att du faktiskt kommer…

    Läs mer…

  • 2023 – ett bra år för Vertos klienter

    mars 5, 2024

    2023 blev ännu ett bra år för våra klienter. 91 % av deltagarna i våra outplacementprogram hittade en varaktig lösning på sin situation på arbetsmarknaden. I år skedde det också på den rekordkorta genomsnittstiden 4 månader – från start av program till erbjudande om ny tjänst. Spänt världsläge, skyhög inflation och lågkonjunktur, har fått många organisationer att se över sin…

    Läs mer…

  • Dags för nästa steg i karriären?

    januari 28, 2024

    Motivationen börjar dala och det är dags för nåt nytt, men vad? Att utvecklas och hitta nya utmaningar i arbetslivet är viktigt för ett hållbart arbetsliv. Naturvetarnas karriärrådgivare Johan Åkesson från Verto konsult ger dig råd i artikeln nedan om hur du tar dig vidare i karriären Om jag saknar motivation, vad ska jag göra? – Börja med att analysera…

    Läs mer…

  • Verto i fördjupat karriärsamarbete med Sveriges Farmaceuter

    januari 8, 2024

    Från och med idag ger Sveriges Farmaceuter i samarbete med Verto sina medlemmar ännu bättre stöd i sin karriär. Då utökas förbundets karriärtjänster och inkluderar karriärsamtal, LinkedIn-coachning, granskning av cv och personligt brev samt intervjuträning. Utveckling i karriären är viktigt för förbundets medlemmar. Vi är mycket glada över att utöka samarbetet med Verto och erbjuda en bredare palett av karriärstöd.…

    Läs mer…

  • Phd och intresserad av en karriär utanför akademin?

    november 7, 2023

    På fredag kommer Vertos Alison Sjostrom prata LinkedIn på en, av Lantbruksuniversitetet (SLU) ordnad, online workshop: PhD-Careers Outside Academia. Det ser vi framemot Här kan du läsa mer om fredagens workshop

    Läs mer…

  • Linkedin – nyckeln till att synliggöra din kompetens

    oktober 25, 2023

    På kvällens webbinarium ser vi framemot att få prata LinkedIn med intresserade medlemmar i Sveriges Farmaceuter. Nätverka, söka jobb, bygga upp din karriär, följa trender i din bransch. Möjligheterna med LinkedIn är oändliga, men allt börjar med en kärnfull LinkedIn-profil och att du är aktiv. Hoppas vi ses! Mer info om webbinariet hittar du Här

    Läs mer…

  • Ska du och din arbetsgivare gå skilda vägar? Sex praktiska råd på vägen mot ditt nya arbete

    oktober 11, 2023

    När du står inför att söka nytt arbete efter en uppsägning, kan det kännas ensamt och överväldigande. Men låt dig inte nedslås. Denna omställningsperiod kan vara biljetten till resan  mot nya spännande möjligheter. Vi frågade tidigare klienter om vad de skulle ge för råd och tips till de som precis har börjat resan mot ett nytt arbeteHär är sex handfasta…

    Läs mer…

  • Ny i arbetslivet och nu vill jag gå vidare, men hur ska jag tänka?

    augusti 1, 2023

    I senaste numret av Naturvetaren (Nr 2, 2023) ger Vertos rådgivare Johan Åkesson tips och råd till dig som nyligen börjat arbeta men känner dig redo för nya utmaningar. Läs artikeln här

    Läs mer…

  • Resan genom förändring

    juni 19, 2023

    Att gå igenom en uppsägnings- och omställningsperiod kan vara en utmanande och känslomässigt krävande tid både för HR-avdelningen och de personer som drabbas. Det är viktigt att förstå och beakta de olika sätt på vilka människor kan reagera och agera under denna process. Vi möter ofta frågor från våra klienter som undrar om hur andra i liknande situationer haft för…

    Läs mer…