Förenklar vägen till din nya karriär


Vägen till din nya karriär kan vara krokig och ibland är även sikten skymd, då kan du behöva hjälp att identifiera vad du verkligen kan och vad du trivs med.

För en mer målfokuserad coaching

Ibland är det svårt att på egen hand välja rätt väg i både yrkeslivet och livet. Då kan det vara skönt att få träffa någon som lyfter fram, visar på alternativa vägar och som med rätt frågor lär dig se nya vägar.

En garant för lyckad outplacement


Vi har ett välbeprövat praktiskt program med fokus på resultat. En dedikerad och erfaren konsult ger dig praktiskt stöd i processen fram mot det nya arbetet.

Mötesplatsen för chefer och medarbetare i förändring


Idag är förändring något konstant och vi har inte tid till eftertanke, reflektion eller målfokuserad handling. För många är det även en chock att behöva göra förändringar i sitt yrkesliv. Vad som då är viktigt är att man får rätt stöd och hjälp.

Ledarutveckling


Från insikt till utsikt, från chef till trygg ledare. Vårt ledarutvecklingsprogram bygger på processbetonad inlärning och är anpassat för era behov och utmaningar – i arbetsvardagen.

Förenklar vägen till din nya karriär


Vägen till din nya karriär kan vara krokig och ibland är även sikten skymd, då kan du behöva hjälp att identifiera vad du verkligen kan och vad du trivs med.

För en mer målfokuserad coaching

Ibland är det svårt att på egen hand välja rätt väg i både yrkeslivet och livet. Då kan det vara skönt att få träffa någon som lyfter fram, visar på alternativa vägar och som med rätt frågor lär dig se nya vägar.

En garant för lyckad outplacement


Vi har ett välbeprövat praktiskt program med fokus på resultat. En dedikerad och erfaren konsult ger dig praktiskt stöd i processen fram mot det nya arbetet.

Mötesplatsen för chefer och medarbetare i förändring


Idag är förändring något konstant och vi har inte tid till eftertanke, reflektion eller målfokuserad handling. För många är det även en chock att behöva göra förändringar i sitt yrkesliv. Vad som då är viktigt är att man får rätt stöd och hjälp.

Ledarutveckling


Från insikt till utsikt, från chef till trygg ledare. Vårt ledarutvecklingsprogram bygger på processbetonad inlärning och är anpassat för era behov och utmaningar – i arbetsvardagen.

Outplacement

Våra program inom outplacement syftar till skapa struktur och tillhandahålla rätt verktyg för att snabbt och effektivt hitta det nya arbetet.

Karriärcoaching

Medarbetarens och arbetsgivarens framgång handlar i mångt och mycket om hur man bäst lyckas förvalta och utveckla den kompetens som driver verksamheten framåt.

LEDARUTVECKLING

I vårt program har vi valt att sätta fokus på hur man går från chef till att verkligen bli en ledare som andra vill följa av egen fri vilja.

Jobbstigen – OnlineSpelet

som hjälper dig till ett nytt jobb

Det är många som funderar på om arbetsuppgifterna är inspirerande, om ledarskapet är bra, om kollegorna är de rätta. Samtidigt är det många som längtar tillbaka till jobbet de hade – eller längtar till jobbet de aldrig har haft.

Vi på Verto vill hjälpa dig att hitta rätt jobb. Vi har utvecklat spelet ”Jobbstigen” som gör dig synlig på arbetsmarknaden. Här får du slipa dina jobbsökarverktyg, tydliggöra ditt mål och arbeta med ditt jobbsökande i inspirerande etapper. Du utökar ditt kontaktnät, förbättrar ditt CV och vässar din LinkedInprofil.

Jobbstigen – OnlineSpelet

som hjälper dig till ett nytt jobb

Det är många som funderar på om arbetsuppgifterna är inspirerande, om ledarskapet är bra, om kollegorna är de rätta. Samtidigt är det många som längtar tillbaka till jobbet de hade – eller längtar till jobbet de aldrig har haft.

Vi på Verto vill hjälpa dig att hitta rätt jobb. Vi har utvecklat spelet ”Jobbstigen” som gör dig synlig på arbetsmarknaden. Här får du slipa dina jobbsökarverktyg, tydliggöra ditt mål och arbeta med ditt jobbsökande i inspirerande etapper. Du utökar ditt kontaktnät, förbättrar ditt CV och vässar din LinkedInprofil.

Med hela Sverige som arbetsplats
Vi har även kontor i
Stockholm – Lund – Göteborg
Nyheter

Planerar ni neddragningar? Vilka steg ska ni ta – och varför?

I Vertos nya rapport ”Uppsägning via överenskommelse” svarar nästan 50 procent av arbetsgivarna att de saknar rutiner när företaget måste avveckla personal. Hur ser det ut i din organisation? I rapporten får du ·      konkreta tips på hur du genomför en...

Verto ger råd inför anställningsintervjun hos Naturvetarna

Under avdelningen karriär på Naturvetarnas hemsida, har vår konsult Pelle Dohlwitz blivit intervjuad om hur du kan lyckas på din kommande arbetsintervju. Kom ihåg att för dig som medlem i Naturvetarna ingår det bl a en övningsintervju i medlemskapet. Även du som inte...

Rekryterings- och jobbsökarmarknaden 2021

I vår sammanställning över de rekryteringsprocesser klienterna  från våra outplacement program varit involverade i kan vi konstatera att det här året sticker ut i betydelsen att den mångfald av plattformar, verktyg och kanaler har nyttjats väl. Visserligen är...

Hur ser AI på dig? – Välkommen till webbinarium hos Verto

Ett webbinarium om AI, chatbots och digitala rekryteringsverktyg och hur mänsklig selektiv bias tenderar att transfereras till algoritmer. Artificiell Intelligens och digitala verktyg tar allt större plats i rekryteringsprocesser. Hur kommer den påverka HR och...

2021 – ett lyckosamt år för Vertos klienter

Trots kvarvarande pandemi med restriktioner och andra efterverkningar under lejonparten av året, har Vertos klienter varit aktiva och rönt framgångar på en stark arbetsmarknad. 2021 blev ett fantastiskt år då 100 % av våra deltagare från pågående eller genomförda...

Uppstart, tillväxt, förvaltning eller turnaround – Var passar du in?

Både hos rekryteringsföretag och hos enskilda individer har det länge funnits en övertro på att chefskompetens är något allmängiltigt, som går att flytta från den ena organisationen till det andra, men verkligheten är dock en annan. Under lång tid har vi kunnat se att...

Motivationsfrämjande ledarskap – tankar från en av Vertos chefsrådgivare

Ett vanligt tankefel är att ledare tror sig kunna motivera sina medarbetare till olika handlingar. Vad de då glömmer är att motivation är en djupt liggande drivkraft hos oss alla och redan finns hos medarbetaren själv. Ledare kan väcka denna gnista till liv genom att...

Motivationsfrämjande ledarskap – digital kurs hos Verto

Bli en motivationsfrämjande ledare! I januari kör vi en fördjupningkurs i motivationsfrämjande ledarskap på Teams. Målgrupp: HR, chefer & ledare och du som är intresserad av hur motivation påverkar oss människor. Vi ger dig struktur, träning och stöttar dig i...

Verto intervjuad om hybridkontoret i tidningen Naturvetaren

Hur får jag hybridkontoret att fungera? Flera av mina medarbetare vill fortsätta jobba hemma efter pandemin. Jag vill helst ha dem på plats den största delen av tiden. Hur ska jag tänka för att få den bästa mixen mellan arbete på kontor och på distans? I senaste...

Vertos karriärtjänster via Benify

Har du en arbetsgivare som erbjuder förmåner via medarbetarportalen Benify? Vi på Verto är en stolt nybliven samarbetspartner till Benify där du via deras portal numera kan boka vår karriärrådgivning Benify innehåller skräddarsydda personalförmåner, rabatter och en...
Twitter
Därför ska du kontakta oss!
Det här är vi bra på
Vi erbjuder alltid skräddarsydda lösningar som är anpassade efter varje kund och medarbetares unika behov och situation
Vi har alla arbetat länge inom outplacement och karriärområdet
Vi har egen erfarenhet från olika branscher, funktioner och yrkesroller
Vi har korta ledtider, är handlingskraftiga och vi har fokus på aktivitet och handling
Vi är kunniga, engagerade och personliga
Vi är det lilla företaget där alla kunder är stora
Vi har en passion som ligger i att hjälpa människor att hitta nå sin fulla potential i arbetslivet
Seminareier
[wcs-schedule id=1]
Frågor och svar

Vad har ni för resultat?

95 % av Vertos klienter som genomgått våra program under 2018 hade funnit en varaktig lösning på sin yrkessituation. Vi konstaterar också att 60 % av de som fick ett nytt arbete var 50 år eller äldre. Tiden fram till att klienten fått ett erbjudande om anställning hamnade på 5,9 månader. 25 % av våra klienter fick initialt information om sin senaste tjänst via kontaktnätet.

Har ni ett stort kontaktnät?

När det gäller search, rekryterings – och bemanningsföretag har vi ett stort upparbetat nätverk av utvalda konsulter. Detta innebär att vi i många fall kan agera något av en dörröppnare för våra klienter, förutsatt att alla parter är nöjda med situationen. Vi kan framför allt råda våra klienter vilka arbetsgivare som är lämpliga att kontakta.

Vad ska jag tänka på när jag väljer outplacementkonsult?

8 frågor att ställa när du väljer outplacementkonsult.

Det är allt vanligare att arbetsgivaren erbjuder ett program med en outplacementkonsult, där målet är att hitta den snabbaste vägen till ett nytt arbete. Men det är viktigt att välja rätt! Vad ska du tänka på i valet?

1. Vad är innehållet i outplacementprogrammet?

Ta reda på vad programmet som du erbjuds innehåller för moment och inom vilka områden fokus ligger på. Är det mot mer kompetensinventering eller ligger fokus mer på att arbeta med utåtriktade kontakter mot framtida arbetsgivare. Fundera därför på vad som är viktigt för dig och se i vilken grad konsulten kan skräddarsy programmet för att passa just dig.

2. Hur långt är programmet?

Det tar ofta längre tid och kräver större arbetsinsats än man tror för att nå nästa arbete. Det kan därför vara bra med ett program som pågår under längre period. Programmets längd bör ta hänsyn till faktorer som konjunkturläget, branschlogik, antal lediga jobb, personens befattning och erfarenhet av arbetssökning. Längden kan därför variera från tre månader upp till 12 månader

3. Hur ofta får jag träffa konsulten?

Konsulten ska fungera som ditt bollplank, coach och rådgivare. Frekvens vad gäller möten har stor betydelse för resultatet. Utifrån detta bör konsulten kunna träffa dig minst en gång per vecka för att komma igång med
processen. Det är en fördel om du också har möjlighet att ha kontakt med konsulten mellan de möten som schemaläggs

4. Hur många år har konsulten arbetat i branschen?

En outplacementkonsult har god kännedom om de olika skeenden som sker hos individen i jobbsökarprocessen. Vad som kan hända när framgångar uteblir och vad väntan efter intervju kan innebära. Konsulten har också goda
kunskaper om hur man genomför en intervju, hur man sätter ord på – och marknadsför sin kompetens för att nå fram med sitt budskap. Sammantagen en gedigen erfarenhet som tar tid att skaffa!

5. Vad har konsulten för erfarenhet av att arbeta med personer från din bransch eller yrkesroll?

Alla branscher har sin egen logik som det gäller att ta hänsyn till. Om konsulten också har kännedom om aktörer i branschen, personer och rekryteringskonsulter som är verksamma inom området, ökas förutsättningarna för bra frågor och goda råd. Vilket i sin tur snabbare kan hjälpa dig att mejsla fram en god strategi för att nå ditt nästa arbete

6. Vad når ni för resultat?

Självfallet skall du fråga efter leverantörens resultat. Hur många får jobb, vilka rekryteringkanaler används och hur lång tid tar det? Ett väletablerat företag för statistik över längre perioder som vid behov kan brytas ned i undergrupper. Det flesta leverantörer ger oftast en schablonmässig procentsiffra. Våga fråga mer vad sifforna innebär utifrån konjunktur, yrkesbakgrund, ålder och bransch. Genom statistik och reflektion kan konsulten och klienten få kontroll på vilka söksätt som är mest effektiva för den specifika klientens framgång!

7. Vad finns det för organisation bakom konsulten?

Ett samarbete med en outplacementkonsult bygger på ett nära samarbete, med många samtal och möten där processen ständigt ventileras och analyseras. Men vad händer om konsulten slutar eller blir sjuk under längre period? Ta reda på hur företaget har tänkt till om den situationen uppstår; finns det någon backup, hur sker överlämning, har du kontakt med fler än en konsult under programmet.

8. Vilket stöd kan du förvänta dig?

En outplacementkonsult har till uppgift att så effektivt som möjligt hjälpa sin klient att hitta ett nytt arbete. En av förutsättningarna för detta är att konsulten vågar ge råd. Goda råd bygger dock på gott omdöme som i sin tur ofta baseras på erfarenhet och reflektion. Vertos erfarenhet är att arbetssökningsprocessen för många är ett relativt okänt territorium vilket ökar behovet av god rådgivning. I processen att hitta ett nytt arbete är det dock viktigt att betona att den enskilda individen har själv ansvar för att lösa sin situation. En outplacementkonsult skall stötta, inspirera och föra processen framåt utan att ta ifrån individen dess initiativförmåga och ansvar