Förenklar vägen till din nya karriär


Vägen till din nya karriär kan vara krokig och ibland är även sikten skymd, då kan du behöva hjälp att identifiera vad du verkligen kan och vad du trivs med.

För en mer målfokuserad coaching

Ibland är det svårt att på egen hand välja rätt väg i både yrkeslivet och livet. Då kan det vara skönt att få träffa någon som lyfter fram, visar på alternativa vägar och som med rätt frågor lär dig se nya vägar.

En garant för lyckad outplacement


Vi har ett välbeprövat praktiskt program med fokus på resultat. En dedikerad och erfaren konsult ger dig praktiskt stöd i processen fram mot det nya arbetet.

Mötesplatsen för chefer och medarbetare i förändring


Idag är förändring något konstant och vi har inte tid till eftertanke, reflektion eller målfokuserad handling. För många är det även en chock att behöva göra förändringar i sitt yrkesliv. Vad som då är viktigt är att man får rätt stöd och hjälp.

Ledarutveckling


Från insikt till utsikt, från chef till trygg ledare. Vårt ledarutvecklingsprogram bygger på processbetonad inlärning och är anpassat för era behov och utmaningar – i arbetsvardagen.

Förenklar vägen till din nya karriär


Vägen till din nya karriär kan vara krokig och ibland är även sikten skymd, då kan du behöva hjälp att identifiera vad du verkligen kan och vad du trivs med.

För en mer målfokuserad coaching

Ibland är det svårt att på egen hand välja rätt väg i både yrkeslivet och livet. Då kan det vara skönt att få träffa någon som lyfter fram, visar på alternativa vägar och som med rätt frågor lär dig se nya vägar.

En garant för lyckad outplacement


Vi har ett välbeprövat praktiskt program med fokus på resultat. En dedikerad och erfaren konsult ger dig praktiskt stöd i processen fram mot det nya arbetet.

Mötesplatsen för chefer och medarbetare i förändring


Idag är förändring något konstant och vi har inte tid till eftertanke, reflektion eller målfokuserad handling. För många är det även en chock att behöva göra förändringar i sitt yrkesliv. Vad som då är viktigt är att man får rätt stöd och hjälp.

Ledarutveckling


Från insikt till utsikt, från chef till trygg ledare. Vårt ledarutvecklingsprogram bygger på processbetonad inlärning och är anpassat för era behov och utmaningar – i arbetsvardagen.

Outplacement

Våra program inom outplacement syftar till skapa struktur och tillhandahålla rätt verktyg för att snabbt och effektivt hitta det nya arbetet.

Karriärcoaching

Medarbetarens och arbetsgivarens framgång handlar i mångt och mycket om hur man bäst lyckas förvalta och utveckla den kompetens som driver verksamheten framåt.

LEDARUTVECKLING

I vårt program har vi valt att sätta fokus på hur man går från chef till att verkligen bli en ledare som andra vill följa av egen fri vilja.

Jobbstigen – OnlineSpelet

som hjälper dig till ett nytt jobb

Det är många som funderar på om arbetsuppgifterna är inspirerande, om ledarskapet är bra, om kollegorna är de rätta. Samtidigt är det många som längtar tillbaka till jobbet de hade – eller längtar till jobbet de aldrig har haft.

Vi på Verto vill hjälpa dig att hitta rätt jobb. Vi har utvecklat spelet ”Jobbstigen” som gör dig synlig på arbetsmarknaden. Här får du slipa dina jobbsökarverktyg, tydliggöra ditt mål och arbeta med ditt jobbsökande i inspirerande etapper. Du utökar ditt kontaktnät, förbättrar ditt CV och vässar din LinkedInprofil.

Jobbstigen – OnlineSpelet

som hjälper dig till ett nytt jobb

Det är många som funderar på om arbetsuppgifterna är inspirerande, om ledarskapet är bra, om kollegorna är de rätta. Samtidigt är det många som längtar tillbaka till jobbet de hade – eller längtar till jobbet de aldrig har haft.

Vi på Verto vill hjälpa dig att hitta rätt jobb. Vi har utvecklat spelet ”Jobbstigen” som gör dig synlig på arbetsmarknaden. Här får du slipa dina jobbsökarverktyg, tydliggöra ditt mål och arbeta med ditt jobbsökande i inspirerande etapper. Du utökar ditt kontaktnät, förbättrar ditt CV och vässar din LinkedInprofil.

Med hela Sverige som arbetsplats
Vi har även kontor i
Stockholm – Lund – Göteborg
Nyheter

Dags för nästa steg i karriären?

Motivationen börjar dala och det är dags för nåt nytt, men vad? Att utvecklas och hitta nya utmaningar i arbetslivet är viktigt för ett hållbart arbetsliv. Naturvetarnas karriärrådgivare Johan Åkesson från Verto konsult ger dig råd i artikeln nedan om hur du tar dig...

Verto i fördjupat karriärsamarbete med Sveriges Farmaceuter

Från och med idag ger Sveriges Farmaceuter i samarbete med Verto sina medlemmar ännu bättre stöd i sin karriär. Då utökas förbundets karriärtjänster och inkluderar karriärsamtal, LinkedIn-coachning, granskning av cv och personligt brev samt intervjuträning. Utveckling...

Phd och intresserad av en karriär utanför akademin?

På fredag kommer Vertos Alison Sjostrom prata LinkedIn på en, av Lantbruksuniversitetet (SLU) ordnad, online workshop: PhD-Careers Outside Academia. Det ser vi framemot Här kan du läsa mer om fredagens workshop

Linkedin – nyckeln till att synliggöra din kompetens

På kvällens webbinarium ser vi framemot att få prata LinkedIn med intresserade medlemmar i Sveriges Farmaceuter. Nätverka, söka jobb, bygga upp din karriär, följa trender i din bransch. Möjligheterna med LinkedIn är oändliga, men allt börjar med en kärnfull...

Ska du och din arbetsgivare gå skilda vägar? Sex praktiska råd på vägen mot ditt nya arbete

När du står inför att söka nytt arbete efter en uppsägning, kan det kännas ensamt och överväldigande. Men låt dig inte nedslås. Denna omställningsperiod kan vara biljetten till resan  mot nya spännande möjligheter. Vi frågade tidigare klienter om vad de skulle ge för...

Ny i arbetslivet och nu vill jag gå vidare, men hur ska jag tänka?

I senaste numret av Naturvetaren (Nr 2, 2023) ger Vertos rådgivare Johan Åkesson tips och råd till dig som nyligen börjat arbeta men känner dig redo för nya utmaningar. Läs artikeln här

Resan genom förändring

Att gå igenom en uppsägnings- och omställningsperiod kan vara en utmanande och känslomässigt krävande tid både för HR-avdelningen och de personer som drabbas. Det är viktigt att förstå och beakta de olika sätt på vilka människor kan reagera och agera under denna...

Outplacement – Vad innebär det i praktiken?

Är ni i processen att säga upp medarbetare? Då kan det vara aktuellt med ett outplacement-program som ger medarbetaren stöd i resan mot ett nytt arbete. Men vad innebär det i praktiken? Vad kan man förvänta sig av ett effektivt och givande outplacement-program?...

Verto pratar företagande i senaste numret av Naturvetaren

Har du funderat på att bli företagare? I senaste numret av Naturvetaren delar två medlemmar med sig av sina utmaningar och vägval de gjort i sitt företagande. Något som Vertos Johan Åkesson får tillfälle att kommentera i artikeln. Läsvärt och spännande om de två...

Hur ska jag leda i föränderliga tider – nytt praktiskt stöd från Verto

  Lägger du mycket tid på medarbetare vars beteenden inte är i samklang med beslutade mål? Har du rätt resurser men saknar effektiviteten? Har du börjat fundera på om din medarbetare har tappat motivationen? Kan det vara så att utvecklingen inom företaget inte...
Därför ska du kontakta oss!
Det här är vi bra på
Vi erbjuder alltid skräddarsydda lösningar som är anpassade efter varje kund och medarbetares unika behov och situation
Vi har alla arbetat länge inom outplacement och karriärområdet
Vi har egen erfarenhet från olika branscher, funktioner och yrkesroller
Vi har korta ledtider, är handlingskraftiga och vi har fokus på aktivitet och handling
Vi är kunniga, engagerade och personliga
Vi är det lilla företaget där alla kunder är stora
Vi har en passion som ligger i att hjälpa människor att hitta nå sin fulla potential i arbetslivet
Seminareier
[wcs-schedule id=1]
Frågor och svar

Vad har ni för resultat?

95 % av Vertos klienter som genomgått våra program under 2018 hade funnit en varaktig lösning på sin yrkessituation. Vi konstaterar också att 60 % av de som fick ett nytt arbete var 50 år eller äldre. Tiden fram till att klienten fått ett erbjudande om anställning hamnade på 5,9 månader. 25 % av våra klienter fick initialt information om sin senaste tjänst via kontaktnätet.

Har ni ett stort kontaktnät?

När det gäller search, rekryterings – och bemanningsföretag har vi ett stort upparbetat nätverk av utvalda konsulter. Detta innebär att vi i många fall kan agera något av en dörröppnare för våra klienter, förutsatt att alla parter är nöjda med situationen. Vi kan framför allt råda våra klienter vilka arbetsgivare som är lämpliga att kontakta.

Vad ska jag tänka på när jag väljer outplacementkonsult?

8 frågor att ställa när du väljer outplacementkonsult.

Det är allt vanligare att arbetsgivaren erbjuder ett program med en outplacementkonsult, där målet är att hitta den snabbaste vägen till ett nytt arbete. Men det är viktigt att välja rätt! Vad ska du tänka på i valet?

1. Vad är innehållet i outplacementprogrammet?

Ta reda på vad programmet som du erbjuds innehåller för moment och inom vilka områden fokus ligger på. Är det mot mer kompetensinventering eller ligger fokus mer på att arbeta med utåtriktade kontakter mot framtida arbetsgivare. Fundera därför på vad som är viktigt för dig och se i vilken grad konsulten kan skräddarsy programmet för att passa just dig.

2. Hur långt är programmet?

Det tar ofta längre tid och kräver större arbetsinsats än man tror för att nå nästa arbete. Det kan därför vara bra med ett program som pågår under längre period. Programmets längd bör ta hänsyn till faktorer som konjunkturläget, branschlogik, antal lediga jobb, personens befattning och erfarenhet av arbetssökning. Längden kan därför variera från tre månader upp till 12 månader

3. Hur ofta får jag träffa konsulten?

Konsulten ska fungera som ditt bollplank, coach och rådgivare. Frekvens vad gäller möten har stor betydelse för resultatet. Utifrån detta bör konsulten kunna träffa dig minst en gång per vecka för att komma igång med
processen. Det är en fördel om du också har möjlighet att ha kontakt med konsulten mellan de möten som schemaläggs

4. Hur många år har konsulten arbetat i branschen?

En outplacementkonsult har god kännedom om de olika skeenden som sker hos individen i jobbsökarprocessen. Vad som kan hända när framgångar uteblir och vad väntan efter intervju kan innebära. Konsulten har också goda
kunskaper om hur man genomför en intervju, hur man sätter ord på – och marknadsför sin kompetens för att nå fram med sitt budskap. Sammantagen en gedigen erfarenhet som tar tid att skaffa!

5. Vad har konsulten för erfarenhet av att arbeta med personer från din bransch eller yrkesroll?

Alla branscher har sin egen logik som det gäller att ta hänsyn till. Om konsulten också har kännedom om aktörer i branschen, personer och rekryteringskonsulter som är verksamma inom området, ökas förutsättningarna för bra frågor och goda råd. Vilket i sin tur snabbare kan hjälpa dig att mejsla fram en god strategi för att nå ditt nästa arbete

6. Vad når ni för resultat?

Självfallet skall du fråga efter leverantörens resultat. Hur många får jobb, vilka rekryteringkanaler används och hur lång tid tar det? Ett väletablerat företag för statistik över längre perioder som vid behov kan brytas ned i undergrupper. Det flesta leverantörer ger oftast en schablonmässig procentsiffra. Våga fråga mer vad sifforna innebär utifrån konjunktur, yrkesbakgrund, ålder och bransch. Genom statistik och reflektion kan konsulten och klienten få kontroll på vilka söksätt som är mest effektiva för den specifika klientens framgång!

7. Vad finns det för organisation bakom konsulten?

Ett samarbete med en outplacementkonsult bygger på ett nära samarbete, med många samtal och möten där processen ständigt ventileras och analyseras. Men vad händer om konsulten slutar eller blir sjuk under längre period? Ta reda på hur företaget har tänkt till om den situationen uppstår; finns det någon backup, hur sker överlämning, har du kontakt med fler än en konsult under programmet.

8. Vilket stöd kan du förvänta dig?

En outplacementkonsult har till uppgift att så effektivt som möjligt hjälpa sin klient att hitta ett nytt arbete. En av förutsättningarna för detta är att konsulten vågar ge råd. Goda råd bygger dock på gott omdöme som i sin tur ofta baseras på erfarenhet och reflektion. Vertos erfarenhet är att arbetssökningsprocessen för många är ett relativt okänt territorium vilket ökar behovet av god rådgivning. I processen att hitta ett nytt arbete är det dock viktigt att betona att den enskilda individen har själv ansvar för att lösa sin situation. En outplacementkonsult skall stötta, inspirera och föra processen framåt utan att ta ifrån individen dess initiativförmåga och ansvar