Trots lågkonjunktur med en fortsatt tuff arbetsmarknad under 2025, blev det ännu ett bra år för våra klienter. 90 % av deltagarna i våra outplacementprogram hittade en varaktig lösning på sin situation på arbetsmarknaden. I år skedde det på genomsnittstiden 4,9 månader – från start av program till erbjudande om ny tjänst.
I början av varje år gör vi en sammanställning över resultaten för våra klienter som genomfört outplacementprogram under året Syftet är att se hur många som finner en lösning inom programtiden, hur långt tid det tar fram till ett jobberbjudande men också vilka rekryteringskanaler som har använts för att finna det nya arbetet.
I dagens AI landskap med enorma mängder digitala och fysiska rekryteringskanaler och verktyg, är det intressant att se hur våra klienter initialt får reda på att det finns ett ledigt jobb. Vi dokumenterar rekryteringsprocessen noga för att se vad som leder till de erbjudanden av tjänster som våra klienter tackar ja till. Sammanställningen av vilka framgångar som nås med de olika rekryteringskanalerna blir i sin tur en bra grund för kommande klienter i deras formulering av jobbsökarstrategi
Sammanställning för våra klienter 2025
(Siffror inom parentes avser föregående år)
90 % (95) fick en varaktig lösning på sin yrkessituation.
95 % (100) hittade en lösning under programtiden
90 % (90) gick vidare till ny anställning
5 % (10) startade eget.
5 % (0) valde en längre utbildning
41 % (40) kvinnor och 59 % (60) män var fördelningen hos deltagarna
51,9 år (51,5) var deltagarnas genomsnittsålder
Knappa 5 månader till jobberbjudande
Den genomsnittliga tiden fram till att klienten fått ett erbjudande om anställning hamnade på 4,9 månader (4,9). Äldsta klienterna var 61 år (61) vid erbjudandet om nytt jobb.
Vi är positivt överraskade att våra klienter även detta år med försämrad arbetsmarknad, så snabbt fått erbjudande om ett nytt arbete. Men vi kan också notera att det är mycket stor spridning mellan de som behövt kortast respektive längst tid fram till ett erbjudande, även när det gäller klienter med liknande kompetensprofil och demografisk bakgrund
Våra klienter har upplevt att utbudet tjänster minskat, antalet kandidater per ledig tjänst ökat och att rekryteringsprocesserna har dragit ut på tiden. Men samtidigt som många organisationer dragit ner på sin verksamhet, har det skapat öppningar hos andra.
4,9 månader fram till ett erbjudande är fortfarande en förhållandevis kort period, som visar att det finns ett utbud av tjänster och att klienternas strukturerade och målmedvetna arbete i outplacementprogrammen ger konkreta resultat
Genomsnittstiden fram till ett jobberbjudande ligger också tämligen konstant, oavsett konjunktur, på ca 4 till 5,5 månader under alla de år som vi varit verksamma. En förklaring kan vara att faktorer som geografi, snittålder, mix av tjänster och utbildningsbakgrund har varit relativt konstanta under åren. Den stabila siffran blir också viktig att förhålla sig till, när vi tillsammans med klienten lägger upp arbetet och sätter förväntningarna i programmen.
Ingen ålderism
Med senioritet kommer vanligtvis också en högre ålder. Med en ständigt pågående debatt om ålderism i arbetslivet, är det glädjande att våra klienter även detta år inte upplever att deras ålder har varit en begränsning i deras sökande. Det handlar mer om att ha en attraktiv kompetens och ha förmågan att förmedla denna
Karriärväxla
Även bland våra klienter finns det tankar på att karriärväxla och kanske göra något helt annat, framför allt i början av programmen. Tankar som vi uppmuntrar till att utforska. De flesta kommer dock fram till att de trivs med det de håller på med. Dock vill man ofta göra det i någon annan kontext och ibland med lite annan tyngdpunkt i nya tjänsten än tidigare.
Män och kvinnor
2025 är tredje året i vår historia som vi har haft fler män än kvinnor i programmen. Vi kan inte se att vi senaste åren har arbetat mer mot arbetsgivare eller roller som traditionellt är mansdominerade. Årets siffra och de senaste årens högre arbetslöshet kanske bekräftar att fler, oavsett kön, börjar se nyttan av outplacementstödet i jobbsökarprocessen.
Vi är stolta och glada för alla våra klienter som lyckats gå vidare till nya arbeten under 2025. Samtidigt fortsätter vi att finnas där som ett stöd för dem som ännu inte har hittat rätt möjligheter. Vi vet att vägen mot nytt jobb kan se olika ut och vi ger aldrig upp om våra klienter.