Spänt världsläge, skyhög inflation, annalkande lågkonjunktur men också ändrade affärsmodeller, har fått många organisationer att se över sin bemanning inom vissa områden. Men vi har också sett en fortsatt hög efterfrågan på arbetskraft. Det har både gasats och bromsats på…

På väg mot ett nytt år. På väg bort från pandemin och på väg in i en lågkonjunktur. Världsläget är spänt, inflationen är skyhög och arbetsmarknaden gasar och bromsar på samma gång. När affärsmodeller förändras ställs din organisation inför nya…

Har du kört fast i ditt jobb? Vill du få stöd att utvecklas vidare? Ibland kan man behöva stöd utifrån för att få rätt insikter och göra kloka karriärval.  Karriärrådgivning via Verto är nu en av de många personalförmåner som…

I vår sammanställning över de rekryteringsprocesser klienterna  från våra outplacement program varit involverade i kan vi konstatera att det här året sticker ut i betydelsen att den mångfald av plattformar, verktyg och kanaler har nyttjats väl. Visserligen är platsannonsen fortfarande…

Både hos rekryteringsföretag och hos enskilda individer har det länge funnits en övertro på att chefskompetens är något allmängiltigt, som går att flytta från den ena organisationen till det andra, men verkligheten är dock en annan. Under lång tid har…

Ett vanligt tankefel är att ledare tror sig kunna motivera sina medarbetare till olika handlingar. Vad de då glömmer är att motivation är en djupt liggande drivkraft hos oss alla och redan finns hos medarbetaren själv. Ledare kan väcka denna…

Hur får jag hybridkontoret att fungera? Flera av mina medarbetare vill fortsätta jobba hemma efter pandemin. Jag vill helst ha dem på plats den största delen av tiden. Hur ska jag tänka för att få den bästa mixen mellan arbete…

Hur lyckas vi med rekryteringen? Många arbetsgivare står inför nyrekryteringar nu i höst. Men hur ska man tänka för att nå rätt kandidater och hur undviker man fallgroparna? I senaste numret av Naturvetaren svarar Vertos chefsrådgivare Anders Sandvik på Chefsfrågan…

Företaget och den anställde är ”överens om att inte vara överens”. Det är dags att gå skilda vägar – men vilka steg bör man ta? Vilka moment är viktiga för arbetsgivaren, värdefulla för medarbetaren som lämnar och betydande för kollegorna…

Snart är alla på ditt företag redo att vila upp sig i några veckor inför den kommande hösten. Det senaste året har ju inte varit som vanligt men det finns tydliga tecken på att vi kan komma att leva ett…