Söka nytt jobb är ofta en resa fylld av både möjligheter och utmaningar. Det finns inte en enda väg framåt, utan många olika angreppssätt och verktyg som kan användas beroende på vem du är och vilken situation du befinner dig i. Här delar vi exempel på metoder och tillvägagångssätt våra klienter provat i praktiken.
Se om något av dessa kan vara användbara för dig och din väg mot nästa jobb.
360 graders verktyg
Om du är osäker på dina erfarenheter, beteenden och i vilken tjänst eller organisation du bäst skulle komma till fördel, kan det vara bra att skicka ut 3–5 frågor till kollegor, chefer, medarbetare eller andra du arbetat med, även hos tidigare arbetsgivare. I frågorna ber du om deras råd och synpunkter, till exempel: ”I vilket sammanhang verkar jag trivas bäst?” Du kan även komplettera med att fråga någon du känner privat.
LinkedIn för omvärldsspaning
Vad gör egentligen en Regulatory Affairs Specialist? Vilken bakgrund verkar vanlig hos en HRBP på företag X? Om du tänker byta yrkesinriktning eller har ett speciellt bolag du vill veta mer om, är företagens LinkedIn-sidor guld värda. Sök på det intressanta företaget, klicka dig vidare till deras anställda och använd sökord – så får du snabbt en uppfattning om roller, bakgrunder och vägar in.
Var jobbade kandidaten som fick jobbet?
Du faller på mållinjen och får återkoppling att den andra kandidaten var identisk dig i sin profil. Det innebär att med stor sannolikhet kommer att bli en ledig tjänst som den kandidaten säger upp sig från. Med finess, skicklighet och tur skulle du kunna hitta bli en god kandidat när den arbetsgivaren ska hitta en ersättare
Konkurrentanalys
Om du sökt statliga tjänster är ansökningshandlingar offentlig handling. När en rekrytering är avslutad kan du kontakta arbetsgivaren och begära ut handlingar från de kandidater som kallats till intervju. Genom att gå igenom dessa kan du få en bild av kompetensprofiler hos dem som söker liknande roller som du och upptäcka erfarenheter du själv har men kanske ännu inte lyft fram tillräckligt.
Robotdans eller wienervals
Vid intervjun handlar det inte bara om att ge bra svar, utan också om att läsa rummet. Någon har liknat det vid en pardans – du kan stegen och vet vem som leder, men samspelet avgör om dansen blir bra. Samma sak gäller på intervjun: det är dialogen och känslan av ömsesidigt utbyte som avgör om mötet blir lyckat.
Ställ bra frågor
”- Om jag anställs och du nästa år säger att jag blev en jättebra rekrytering, vad har jag bidragit med då?”
Den typen av frågor visar både nyfikenhet och framåtblick. Intervjun är inte bara arbetsgivarens chans att utvärdera dig – det är lika mycket din möjlighet att utvärdera arbetsgivaren.
Gör din egen onboardingplan
När din jobbsökarprocess väl givit resultat och du landat ditt nya jobb, är det smart att ta fram en egen onboardingplan. Arbetsgivarens introduktion varierar i omfattning och täcker inte alltid just dina behov. Med en egen plan kan du identifiera nyckelpersoner, förstå processer och system snabbare, men också förstärka eller justera dina erfarenheter och beteenden från tidigare arbetsplatser. På så sätt bygger du vidare på det som fungerat bra och anpassar dig direkt till din nya miljö.